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我們每天大部分清醒的時間都在上班工作，可惜的是大部分的人都沒有樂在工作，而是視上班為畏途，以致於有許多人有所謂的星期一症候群，碰到上班日就害怕。
其實要在職場上圓滿成功是有方法的，只要方法對了，自然會在職業生涯中得心應手，樂在工作。
在小時候，當我們第一天上學的時候，父母、師長們都會千叮萬矚，告訴我們上學的時候要注意這個，小心那個，可是當我們踏入職場的時候，有沒有長輩或主管告訴我們那個該做，那個不該做呢？
如果你曾有這樣一個人告訴過你，那麼恭喜你！如果未曾，那麼看完以下的文章並身體力行，對你一生的職場生涯，將有莫大的助益。
壹、迎接快樂的工作日
充滿朝氣、富有精神地出門
出門前，照照鏡子，看看自己是否面微笑，充滿活力，是人人喜歡的一張臉孔。
道早安是一天工作的開始。很多人碰到同事並沒有打招呼，這樣很容易形成人與人間的隔閡，特別是在受到主管責備以後，如果第二天仍然大聲向主管道早安，主管心裡一定會說：「哇！這傢伙還是充滿幹勁。」對你另眼相看。
服裝、化妝必須配合公司的氣氛每個公司有她的企業文化，有些公司會對員工的衣著有特別的規定，但是不管有沒有規定，仔細考量公司的文化，穿著適當的服裝是必須的，記住「不要用外表去判斷別人；但別人會用外表判斷你」。
經常遲到會在無形間成為個人的缺點
商業行為中分秒必爭，時間是很寶貴的，守時是基本要求，這樣不致浪費彼此的時間，經常遲到會喪失很多機會。
一加班就不情願很難獲得成功
現在的人大多已不喜歡加班，以免影響到私人生活，但是不管喜不喜歡，當公司有此需要時，如果能盡最大的可能配合，將可以比別人獲致更多成功的機會。
公物不得私用
不要隨便將公司的用品移做私人用途，包括在公司打私人電話或利用上班間處理私事。
不要以為只有自己很忙
不論上司或同事找你時，千萬不要以自己很忙當作推託的藉口，要能妥善安排自己的工作時間。
在重要的場合裏，無論如何都不可缺席
公司的重要的活動，諸如重要的會議、開幕活動、簽約儀式等，要排除萬難，無論如何都不可缺席。
貳、主管與部屬
最佳拍檔
主管與部屬必須是最佳拍檔，要讓主管有「你辦事，我放心」的信任感。
如何向主管作報告
跟主管作報告時，要有條不紊，先報告結論，再說明過程或困難。請示主管時，要給主管選擇題或是非題，千萬不要給問答題。
不合理的訓練是磨練
把主管不合理的要求當作是對自己的磨練。
與部屬相處的藝術
唯有人格崇高的主管，才能贏得部屬衷心的敬重。讚揚部屬時儘量選擇公開場合，斥責部屬時宜在私下會談時進行。
基本的上下關係要維持
主管與部屬相處要有基本的禮儀，當主管靠近與自己說話時，如果主管站立，自己就不要坐著；開門、坐電梯、上下車，都應注重禮節；下班時如果比主管早離開，記得要打招呼方可離去。
參、知識與技能
加強文字表達能力
學會撰寫正式的公文、報告、書信，無形之中，會得到老闆及主管的賞識，也會獲得客戶及同事的敬重。
隨時充電，增加自己的附加價值
這是個知識爆炸的時代，知識隨時在增加、進步，要能隨時提昇自己的知識，跟上時代的腳步。
偷學比拜師更能學到東西
很多人常抱怨沒有專人指導工作上的項目，其實仔細觀察主管的處事風格與方法，就能學到很多做人處事的技巧，比正式請教常能學的更多。
請不惜鉅資地投資自己
天底下沒有比投資自己更好的投資了，好的課程、好的工具，即使花再多的錢，都是值得的投資。
肆、贏得肯定與認同
不要只問：「這該怎麼辦？」
遇到問題時，應先想出一個處理的方法，再請示主管，千萬不要把問題直接丟給主管想辦法。
不要做指示方向的手指頭
當有同事找你做事時，表示你有相當的附加價值，如果總是把事情推到別人的身上去，三次以後，就沒有人再找你了，而你在同事的心目中，已經沒有價值了。
不哭、不鬧、不囂張、不逃避
情緒性的表現，只有顯示自己的無知與EQ不高，用平常心來處理事情可以贏得部屬的擁戴與主管的關愛。
不要羨幕別人的薪水，不起眼的工作也要認真做
薪資只是所有待遇中的一部份，每個人薪水的高低在老闆的心中自有一把尺，將不起眼的工作都做好，終有一天，淺水是困不住巨龍的。
伍、結論
人生一定有奇遇
你的一生會不會碰到貴人呢？會不會有特殊的機緣讓你平步青雲呢？其實，這些都在於你平時的努力，你的待人處事，應對進退，都關係到你是不是會比別人有更多的機會。
機會是無所不在的，只是機會是給有準備的人。
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2002-09-25, 20:14
《轉載》成功上班族
