如何向老闆認錯

人 難 免 都 會 做 錯 事 ， 但 當 你 做 錯 事 被 上 司 責 備 時 ， 你
知 道 該 如 何 處 理 嗎? 你 知 道 你 的 上 司 是 屬 那 類 型 的 管 理 者 ，又 在 你 犯 錯 時 會 有 何 反 應 呢? 請 看 以 下 的 內 容 吧!

１ ． 老 型 ： 不 會 開 口 責 備 部 下 的 失 敗 ， 你 只 須 坦 白 道 歉 ，靠 近 對 方 看 著 眼 睛 ， 不 用 辯 白 。
２ ． 能 幹 、 獨 裁 型 ： 部 下 未 開 口 解 釋 ， 已 被 臭 罵 一 頓 ， 不要 頂 嘴 解 釋 。 與 上 司 有 點 距 離 站 立 ， 手 擺 下 垂 頭 低 著 。
３ ． 聰 敏 型 ： 言 行 謹 慎 、 知 識 性 高 ， 被 責 罵 時 面 似 聆 聽 ，不 可 挑 他 弱 點 。
４ ． 神 經 質 型 ： 須 直 率 的 承 誤 錯 誤 ， 速 戰 速 決 。
５ ． 謹 慎 型 ： 儘 量 靠 近 他 ， 向 他 賠 不 是 ， 對 對 方 的 指 責 要有 反 應 ， 最 好 說 出 對 於 敗 策 的 彌 補 法 。
６ ． 白 手 起 家 型 ： 對 你 的 過 錯 易 暴 跳 如 雷 ， 若 指 責 正 確 須正 視 他 ， 稍 隔 雙 方 距 離 ， 以 示 尊 敬 。
７ ． 穩 重 型 ： 較 重 視 彼 此 的 人 際 關 係 ， 可 以 輕 鬆 俏 皮 地 聆聽 他 的 指 責 ， 表 示 雙 方 的 親 近 感 。

♥順子老婆的網拍，請多關照∼

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If you can't change it, change your attitude.
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